上市公司财务经理，35岁，已婚已育，211本科财务专业，有CPA、中级财务证书，10年工作经验。
拓展并维护求职者合作客户、梳理分析客户求职需求，不断完善青英自有人才库，并针对性推送名下客户的简历给推荐部团队。
根据青英人才库求职者需求开发企业，拓展并维护企业合作客户、梳理分析企业用人需求，为求职者匹配相应的岗位，并全程跟进面试情况。
“Cindy，其他的我就不说了，给你和Tina的团队都来一杯咖啡，10杯拿铁可以吗？”和很多求职者一样，凯米当初根本没有想到有一天会付费求职，她从未接触过这样的求职方式。所以第一次Cindy跟他介绍的时候，她有点懵。Cindy习惯了去回答这些问题，两个人尴聊了两分钟以后，进入了正题。凯米所在公司的经营方向比较传统，虽然是上市公司，但是这几年的股票一直低迷，公司资金链也有隐患，未来ST（退市）的可能很大。领导也对她挺好，但实在没有安全感。她想看看外面的机会，但每天的工作量饱和，还要兼顾家庭生活，她连浏览招聘信息的时间都只有睡前的几分钟。在互加微信后，凯米认真研究了Cindy朋友圈，企业质量尚可，开始了三天的观察期。最终，当看到有国资委背景的企业，离家40分钟，薪资open时，凯米心动了。签约后第二天，Tina 简单电话沟通后，发来了那家国企高新技术公司的面试邮件。国资委背景、产学研结合、食堂饭菜可口……戳中一颗追求稳定的心。淡妆赴约，在业务逻辑和理念上跟面试官聊的不错。离开这家公司的时候，她给Cindy发微信说：“感觉不错，谢谢亲爱的，让Tina帮我跟进下，我这边意向OK的。”可是最终，这家企业录用了一名男财务，考虑的点是财务内部性别平衡以及同行业工作背景。
与此同时，Tina每次跟HR聊到这件事的时候，大家都觉得很可惜，老板其实满意度还可以。几天后，HR兴冲冲地打电话给Tina，说老板其实也是另一家国资背景新能源公司的一把手，这家新能源公司面临混改上市，也需要一名财务，因为老板之前其实对凯米能力很认可，这个岗位还需要上市经验，可能更加匹配！很快，凯米拿到了这个offer，月薪25K，年底至少两个月年终奖，外加国企各种福利。Check邮箱之后，她马上拿起手机，要请客点外卖。——感受到了，亲，真的不用，你给我介绍点客户就可以了。公司有规定，别让我犯错误，哈哈！