老牌德资企业
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1.全面负责公司人力资源日常管理,包括招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展等模块工作。
2.根据业务需求制定人力资源规划,优化人事流程与制度,确保符合外资企业规范。
3.协助中英文双语工作沟通,处理与总部或海外团队的协调事务;具备德语能力者优先。
4.推动企业文化建设,提升员工满意度,维护稳定的劳资关系。
5.负责团队管理与下属培养,支持公司战略落地与人才梯队建设。