1.主导公司招聘工作,根据业务需求制定招聘计划,拓展招聘渠道,高效完成候选人寻访、筛选、面试及 offer 谈判等全流程,保障各岗位人员及时到岗,尤其关注一线岗位的人才供给。
2.深耕员工关系管理,重点处理一线员工的沟通协调、纠纷解决、劳动关系维护等事宜,组织员工活动,提升团队凝聚力与归属感,营造积极和谐的职场氛围。
3.负责绩效管理相关工作,协助制定符合业务特点的绩效方案,组织绩效目标设定、过程跟踪、评估实施及结果应用,推动员工绩效提升与组织目标达成。
4.运用良好的英语书面能力,处理涉外人事文件、邮件往来等工作,确保跨语言沟通的准确性与及时性。
5.深入对接业务部门,了解其人力资源需求,提供专业的 HR 支持与解决方案,助力业务高效开展。
6.参与公司人事政策的落地与优化,配合完成薪酬福利、培训发展等其他 HR 模块的辅助工作,推动人力资源管理体系的完善。
7.凭借丰富的人事经验,为团队建设与人才发展提供建议,充分利用公司内部晋升机制,助力员工与企业共同成长。