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都说“简历是面试的敲门砖”，宝子们要想成为面霸，有一份拿得出手的简历是必杀技。普通简历随处可见，吸睛的优秀简历则需要不断润色，码住以下两个打磨简历的技巧，助攻宝子们踏遍各大公司门槛~根据应聘职位工作内容，匹配以往工作经验中的项目亮点，让HR在短暂的浏览中明显地看到宝子最出色的亮点。针对不同公司，在简历里体现出更有针对性的内容，匹配度会更高。举个栗子，同是产品经理岗：A公司侧重用户体验、B公司侧重产品个性化设计、C公司侧重市场数据调研，不同公司侧重点不同，要因岗位要求而异。如果是应届生没经验，没项目，在简历中体现你有对应能力，HR也是愿意招一个潜力股的。提供相关作品集：就如美工的海报，运营的案例，相关比赛的证书，把这些作品打印成图片，用二维码链接，附在简历上。记住用PDF，不然可能打开会乱码，细节是点睛之笔！用优秀的简历敲开了面试的这扇门，检验宝子们真材实料的时候到了，battle正式开场~HR的终极目：选择合适的人，把TA放在合适的位置上。宝子们的胜利法则：证明你与公司岗位的匹配度接近100%。如果接到下周面试的通知，在这一周的时间里，面霸会做些什么？对职位要求要有清晰认识，工作经历、项目经验、个人见解，充分理解职位的工作内容还有任务。 发展历史，核心技术，企业文化等。公司的价值观、工作氛围、口号。百度公司简介，发展史；公司主页看核心技术，企业文化；关注公司新媒体矩阵看下style喜不喜欢。事先在脑海里想好大致的回答方法。把要表达的内容条理清晰的罗列出来，比如：自我介绍，离职原因，项目开展过程。应聘传统行业，建议女士穿着套装，男士穿着西装；应聘欧美外资或艺术类岗位，随性时尚一点。虽然现在疫情以线上面试居多，但宝子们也要注意一下着装方面哦~
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自我介绍：简历中体现不出的部分是展现重点。#考察点：表达能力、逻辑能力
把简历中的细节展开讲一讲，你和工作的性格、能力适配度，重点介绍你和应聘职位相关的工作经验。
面试官提问：根据自我介绍和岗位相关问题。 #考察点：临场反应能力
面对不会回答的问题，可以适当反问争取思考时间，实在不会就如实告知再请多多指教。
候选人提问：对JD、公司相关问题。#考察点：发现问题解决问题的能力
宝子们要想好自己最关注的问题，主动出击获取答案，匹配公司的时候也要观察公司和自己是否匹配~
及时复盘：
哪里做得好，哪里做的不好，下次怎么做更好。
面试反馈：
耐心等待3个工作日，看是否有offer通知，如果没有的话，可以给HR发邮件感谢其安排面试，委婉向HR询问结果。
面试的最终目的来了！谈薪资待遇，这决定了宝子面试的结局是好，还是很好，还是非常好。
薪资结构：
明确固定部分和浮动/绩效考核指标/试用期是否打折/工资发放时间/年底十几薪/调薪制度，防止KPI难达到绩效低，实际工资大打折扣。
福利待遇：
五险一金等法定福利、租房出差交通补助、商业保险、带薪年假等公司特定福利，也能侧面看出一家公司的实力、是否优待员工。
报薪资预期：
应届生可以根据自己的学历背景、实习经历、自身各种技能等综合考量，报出自己能接受的市场范围薪资
跳槽的同学，在一般市场工资涨幅15%-30%左右的区间选择自己的预期。
当然啦，如果觉得原来的薪资因为各种原因低于市场水平，可以罗列出在自己能力胜任的前提下给出自己心目中的预期。
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但对于谈薪，小伙伴们也是要看手头offer本身的含金量（从平台、岗位、学习及晋升空间等各个维度），以及这份offer给与未来的加分项。
综合看offer背后的软实力来提出薪资要求，纯粹看薪资略有风险。
另外，探知岗位的薪资预算很有必要，在谈薪过程中，适当保留battle的余地。
心态自信：
大胆尝试，不要轻易妥协，根据谈薪内容和行业薪酬标准，在综合评判面临自己确实无法接受的薪资也做好能接受最坏结果的前提下，给出自己最低能接受的薪酬，让HR 重新考虑报价。
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谈判时应突出自身优势及价值，全程言之有理、保持礼貌。
这三点搞定，成为面霸水到渠成！
为此烦恼的宝子们，还有一个成为面霸的捷径~
直接找青英顾问咨询，简历、面试、谈薪全流程帮你搞定。
不仅零会费签约，成功入职前的各类指导服务全免费！让你拿offer拿到手软~