从厉害的领导身上学到了什么？ 厉兵秣马意气风发JOBRIGHTMAN如你如我 对未来的真正慷慨，是把一切献给现在。 一个人的成长，除了自身学习也需要外部力量。 学会在领导身上挖掘自己受用的东西，在职场这条路上，我们就能成长得更快一点！ 厉害的领导身上都有哪些优秀能力？一起看看吧~ 01 洞察力 Rose的领导曾经说过一句话，至今对她影响很大: “别人都能看到的问题那不叫问题。你要学会用心“观察”和“思考”，看到问题的本质，思考行为背后的动机，你才能比别人看的更远，走得更远”。 之后在职场中，即使是一些小事，Rose都会尝试去更深入地思考。 1）试一试洞察身边的行为 例如: 同事常常抱怨爱发牢骚，对公司/工作/领导/同事各种不满意 她会去观察和思考TA为什么爱发牢骚：是不是在工作中成就感较少？事情没做好时，喜欢向外归因，认为都是别人的问题，觉得自己是个受害者？TA在工作中是不是经常被打击/批评？公司有没有哪些地方没做到位？ ..... 不断地追问，是锻炼洞察力最直接的路径。 2）试一试洞察自己的内心 例如： 疫情影响，公司组织架构变动，Rose想提“辞职”。她会先好好思考清楚以下几个问题： ①我已经在现在的工作中学到了应该学的东西了吗?②我在这个公司还有没有成长的机会?③我有没有全身心地投入到工作中，把自己的优势发挥到极致?④如果现在的工作还能让我继续成长、学到更多东西、发挥个人潜能，我想离开是为了逃避眼前的困难还是出于什么原因? 最终Rose选择直面困难，全身心投入激发自己的潜力。 3）试一试洞察管理者的工作方法 例如： 观察空降来的管理者遇到业务难题有没有“创造性方法”。 毕竟一件事情，大家都能想到，普通人都能完成的，那是常规操作。但是管理者，能组织更好的人，优化更好的流程，想出更好的方法来解决，并能够把好的经验方法宣传推广到整个公司，这才是管理者的能力。 职场中，不能主动思考，不主动改造自己，就会被别人改造。想在职场站得稳，在普通员工中脱颖而出，就需要好的洞察力。 02 整合资源 在职场中，很多资源都是碎片化的，需要你把它们串联起来。串联能力越强，你所能用的资源就越多。 Tom“我领导说过他赚的15%的钱来自他的知识，85%的钱来自他的人脉。工作前3年大多拼的是实力和精力，5年后大多拼的是经验及人脉;人脉越广，职场之路就越宽敞。” 那在职场中，Tom是怎么学习资源整合呢？ 1)用对方的优点来配合自己不擅长的环节 以Tom为例，他的团队不擅长直播，但他可以跟擅长直播的团队合作，这样当客户有需求时，他可以给到对方短视频+直播的全案，整个团队的利益更大化了。 2)把现有的资源利益最大化 Tom有一个100平做聚会的场地，如果只靠自己拼命拉客户，场地费、装修费、人工费……什么时候才赚得回来？于是，他把场地资源共享给有商务会客、培训业务的朋友，无形中，他多了很多个“销售”。 3)善用彼此的资源来创造共同的利益 这个很好理解，Tom打算打造一个新项目，谁来出技术、出钱、出人力？谁来把拥有这这三种资源的人组合在一起？Tom通过人脉圈，寻找合适的人选，向领导寻求支持，并作为三方的链接点，打破彼此之间的信息壁垒，一起实现共赢。 而且，Tom在整合过程中重点会告诉对方： 我能为你做什么，对你有什么好处？你的资源能为我做什么，对你有什么好处？我们在一起能做什么，对大家有什么好处？ 其实大部分创业者做的事情就是资源整合！典型的就是一手拿着投资人的钱，一手雇佣劳动力，赚了钱然后分钱，但拿的是股权和分红，不是死工资！这就是普通人和老板的区别。 职场中想要成功，一定要学会借助外部的力量，整合资源为自己所用，用一个支点，翘起你能开发到的团队。 03 全局视角 “站在一楼当局者迷，站在二楼就可以把问题看得清清楚楚。” 刚开始参加工作的前两年，Anna有件事情一直不理解：工作中大家都能看到的一些很显而易见的问题，为什么领导不去解决？难道看不出来吗？ 后来和领导闲聊之后才知道： 不是看不见，而是因为我们站的角度不一样，领导是站在整个部门/公司的维度去思考这件事情的成本、利益、人力投入……值不值得去做？或许是因为还没有更好的解决方式，也或者这件事情压根不重要！ 如果没有全局思维，找到的答案就会局限于眼前问题的所在维度，从而忽略了更高维度的存在，最终导致视角过窄、格局过低。 当Anna试着从公司整体战略角度，反推自己部门的目标和关键任务时，惊讶的发现，自己做了太多与战略无关的无用功，而支撑战略的关键工作却有好多根本没做。 想要让自己的工作更有价值，做一项工作之前，不妨从全局思维视角下思考： 这项工作的目标是什么？ 领导为什么这样安排？怎么和业务部门打配合？最终想要的结果是什么？ 只有站在业务、团队角度思考，优先解决大问题，与领导统一标准，工作才会做的更到位。 综上，职场需要学的东西太多了，师傅领进门，修行靠个人，如果你正跟随一个厉害的领导，那就好好吸取经验~~ 如果没有，就向同事们多取取经~一起在能力上茁壮成长！为未来成为晋升发展蓄力~如果你想去更大的平台，欢迎后台滴滴我~ 青英合作企业都是行业500强企业、上市公司、国企央企、福利满满的外企和优质民企，岗位超多。 想了解更详细的招聘信息，扫码进入“青英人才网”小程序投递你心仪的岗位。或者直接后台留言求职需求~ 青英提供 ： 全方位的面试信息(企业背景/岗位JD/薪资待遇/发展方向)；企业面试风格、喜好、面试筹备方向及注意事项；协调时间，压缩面试流程提高入职效率。 掌握众多合作企业第一手岗位信息，根据候选人需求提供内推机会；专业分析市场行情，协助求职者个人定位，帮助求职者分析自身优劣势。 青英人才网搜索 搜索青英人才网，20000+高薪优质岗位等你来投递！ 量身定制”薪“岗位 打破职场壁垒，做职场小太阳青 英 人 才 THE END 以结果为导向的职场顾问服务