不可以。

根据《劳动合同法》第19条规定，

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

不合法。

根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，足额及时缴纳社会保险费，这是法律强制规定的。

有。

根据《劳动法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

不可以。

根据《劳动合同法》第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期结束以后，无论是因为劳动合同期内变换工作岗位，还是因为合同期满后再次续订时变换工作岗位，用人单位都不得再次约定试用期。

提前3天。

根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但用人单位存在严重过错的情形除外。

不可以。是否需要赔偿要看被辞退的原因。

【情形一】用人单位不需要赔偿

根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

例如劳动者试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位是可以解除劳动合同，但用人单位必须提供有效的证据证明劳动者不符合录用条件。

【情形二】用人单位需要赔偿

在没有任何法定事由的情况下，用人单位强行单方面解除劳动合同，则可能构成违法解除劳动合同。

1、试用期员工“被迫离职”

根据《劳动合同法》第38条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。

这种情况下，虽然是劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿金。

用人单位的违法情形包括：

2、用人单位向试用期员工提出解除劳动合同

用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同或与劳动者协商一致解除劳动合同的，都应当支付经济补偿金或赔偿金。

由此可见，在协商一致解除劳动合同时，是要看具体是哪方主动提出的解约，若解除劳动合同的主张是由用人单位提出的，那么即便对于试用期员工也应依法支付经济补偿金。

3、用人单位非过失性解约

试用期员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

4、用人单位不再继续经营

用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，

或因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。

赔偿中一般会出现N、N+1、2N，代表着不同的赔偿计算方式。

【N】

“N”指劳动者在用人单位的累计工作年限为系数乘以平均月薪，也可以看作是经济补偿金额。

【N＋1】

“N＋1”是指经济补偿金加代通知金。“1”是指法定的代通知金，当劳动者无过错的情况下，用人单位依据法律规定情形单方面解除劳动合同时，应当提前30天告知劳动者，如果没有提前告知需要即刻解除劳动合同的，必须额外支付一个月工资作为代通知金。

【2N】

“2N”是一般指赔偿金，也就是经济补偿金的两倍。

【赔偿N】

以下情况解除劳动合同，用人单位按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济偿金:

※ 用人单位以暴力，威胁或者非法展制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

【赔偿N＋1】

根据《劳动合同法》第40条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十天以书面的形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

【赔偿2N】

根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。