厉兵秣马意气风发
JOBRIGHTMAN
如你如我
一般候选人跳槽往往对薪资有要求，涨幅20~30%是基操，退而求其次也会保持平薪起看。但我们也接触过不少降薪跳槽的候选人，最终在接offer时也是比较认可的。他们到底是怎么想的？为什么选择降薪跳槽？当我们决定降薪跳槽，需要注意什么？
在就业环境不明朗的情况下，降薪跳槽未必不是一个明智的选择~ ~ 希望青英的分享，可以为你抚平焦虑！高薪固然好，但好的发展机会并不一定总伴随着高薪，为了更长远的自我升值牺牲短期利益是值得的。我们的候选人David就为了个人发展，降薪跳槽进入大公司。David说，大公司的资源、人脉、技能、项目、发展机会，虽然不能立刻转化为可观的收益，却能让他的薪资在未来获得更具弹性的提升。在和合作的全球500强HR们交流时，他们也碰到过一些降薪入职的人。有的是在经过多年职场历练后，终于明白自己想要做什么，想抓住“最后”一次机会，实现职业生涯转型的中年人；也有实力强、野心大，想逃离舒适区挑战自己的年轻职场人。无论是处在哪一个年龄阶段，从小公司跳槽到大公司，都是在给自己的简历增值，一家大企业的背书往往比小公司更有说服力，虽然降薪入职，但日后再跳时身价会大大提升。
部分职场人在调岗或者跳槽进入新领域时，会通过主动降薪寻求机会的迂回战术，以顺利得到进场的门票。这两年，我们签约了不少从地产、教培行业转行的候选人，HR往往会因为缺乏经验，需要时间成本培养，在薪资上压价。曾经在时代红利下膨胀的房产行业，薪资往往虚高，同级别、同岗位在其他行业一般都开不出同等的高薪。进入下一个高速发展、有发展前景的行业比短暂的高薪更重要，因为这代表着你未来薪水的天花板会更高。通过我们跳槽两次的候选人Ema，是一位资深产品专员，经验丰富，但是因为公司业务量不大，没有多余的主管位置可供晋升。她第一次跳槽时有条明确要求：必须是产品主管/经理岗，降点薪也可以。丰富的工作经验足以支撑她成为产品主管所要求的综合人才，为了上一个台阶，她选择降薪跳槽。
有时候不是你能力不行，经验不够，而是没有位置。我给自己定的目标是3-5年title上一个级别，降薪跳槽问题不大，我对自己有信心！在第二次找我们跳槽时，Ema已经是以一个产品主管级别在寻找更大的平台了，足够自信也足够优秀，她成功了！从短期来看，Ema的金钱利益有一定幅度降低，但在长线的职业发展中，她从专员完全晋升为主管，未来的薪资待遇也基本定格在主管及以上。一次降薪跳槽让她完成了更高阶的目标，目光放长远来看是划算的~
才华洋溢，第一份工作进了名头响亮的大厂，第二份工作却选择了一个我们看来稍显普通的公司，而且还是降薪入职。和面试官们详聊过产品方向，对这家公司做的事和产品最有兴趣，他们欣赏我的创意，我喜欢那里自由创作的氛围，一拍即合。知己难遇，在逃离大厂后，我们尊重她的新选择，也坚信兴趣能够在职业道路上帮助Ella开启新的机会和机遇。回访她时，她说自己现在每天都很快乐，so cool ！看来是一份很棒的工作~从通讯民营企业，降薪进入国企。主要为了照顾家庭，原本的民营企业高薪但加班频繁，经常出差，对于新生儿家庭来说很不稳定，陪伴孩子的时间较少；国企虽然薪酬低于民营企业，但朝九晚六，出差少，工作影响生活的情况较少。降薪4k就是因为从一线回小城市，换行换岗但平台是500强，有上升空间，钱在小城算是中高薪，离家电瓶车15分钟，早8晚6偶尔加班，领导宽松，心满意足。
离家近，双休，有食堂，准点下班，拥有更多的时间去做自己喜欢的事情，降薪30%，但非常快乐。
因为疫情的影响，也有不少大龄员工经历了裁员潮，这部分求职者更难。我们的候选人Betty今年46岁，之前在一家小民营公司做了5年客服主管，天天加班到9/10点，很辛苦。疫情原因公司解散，她年纪大海投找不到工作，签约时主动降低薪资预期，希望能够尽快入职。我们给她推的一个年轻化企业，公司氛围open也不在意年龄，但是薪资低了些。
Betty接offer的时候表示相比失业，降薪但是离家更近、氛围更轻松，又是朝阳赛道的公司，已经很满意了。
市场不景气，我们接触到的大龄求职者考虑到现实压力选择降薪跳槽的人不少。大家都在努力地工作生活，青英也希望可以通过我们这个渠道，尽可能帮像Ema这类“小太阳”找到发光的位置！有时蹲下是为了更好地起跳，明白自己想通过降薪获得什么，为此做出取舍，牺牲短期利益也未尝不可。对于职场人而言，高薪本身就是最好的价值背书，一些HR会以上一份薪水作为参考，降薪为你增加了解释与证明成本。所以在跳槽时，降薪幅度尽可能小，要多为自己争取除薪资以外的福利和头衔，为自己增值。在入职前多多考量新公司各方面情况，不要被画饼了，写在合同里的才是安全的。公司对你的价值评估，是重点培养，还是边缘岗位，降薪入职到一个不care你的公司是不划算的。入职后能不能帮你完成跳槽的目标：技能、头衔、资源、项目等。
降薪跳槽难免心理会有落差，一旦心理失衡是很影响工作状态的。但每一次跳槽必然有得有失，给自己持续的信心，用工作中的成就感和前景平衡降薪的失落。降薪跳槽幅度如果比较大，要提前准备好余粮，有一定的存款。当我们已经在既定的收入结构下生活了很长一段时间后，收入减少很可能会影响原有的生活状态和生活质量，需适当消费降级。
无论出于何种原因决定降薪跳槽，都要对自己保持信心，放平心态向前冲！青英与众多全球500强、朝阳赛道的优质企业紧密合作，第一时间链接到更多优质的工作机会。金九银十，大量岗位资源来袭，涉猎各行各业，还有不少急招岗位，赶紧联系你的顾问来投递吧~ 搜索https://www.qingyinghr.com/青英人才网