厉兵秣马意气风发
JOBRIGHTMAN
如你如我
成熟、优雅、精神自由、物质独立，有能力掌控自己的事业和生活...自从进入猎头这个行业，每天接触各个阶段和各个年龄层的候选人，听过27岁跳槽时的踌躇，见过35岁降薪转行的坚定。有人在27岁时就找到了职业梦想，也有人35岁还在尝试转行。
是啊，很多人认为35岁是中年危机。但我也看到了很多不一样的35岁，他们的35岁还处在黄金职业生涯。当初去应聘一家企业的财务经理，面试过程中，所有基础操作的问题，Tom都对答如流，但提到业务及战略层面，脑子就一片空白。虽然没成功入职，但面试官的话Tom印象很深：“想做财务经理，除了专业能力到位之外，你还需要提升思考问题的格局和统筹规划的管理思维，从执行层到领导层的角色转换，这种意识你得提前具备。”不同职位的人，大家都在各司其职，需要具备的思维与能力也不尽相同。基础的会计需要想如何做好账；但财务总监，如果只想着如何做报表，那就是他的失职了。当然，经过知识恶补和实践，现在的Tom已经是一个成熟的财务经理了。
“想抓住35岁之前的职场拐点晋升，尽早培养管理者思维是一个很重要的认知，我很幸运在我的职场生涯中提前抓住了这一点。”Tom说道。因为管理岗作为公司的核心岗位，本身就很稀缺。而且很多公司不会倾向于内部提拔，大部分都是空降，引进人才来刺激公司发展。内部晋升的路被中断，只好去外部寻找机会，但现在外部机会也是“僧多粥少”。不尽早培养管理思维，等到谋求晋升时，因为管理能力缺陷而丧失宝贵的机会，是一件很可惜的事情。如果你专业技能突出，对公司贡献不小，进入中层领导的法眼，他们现在决定提拔你为基层主管来带领一个小Team。这时候，你需要思考：你能胜任吗？你能带领这个团队完成目标吗？你能管理好团队中性格各异的甲乙丙丁吗？当你都给予肯定回答，相信你会成为一个优秀的主管，把你领头羊的力量赋能进整个团队，对公司的贡献也会成倍增加。学习管理思维之后，在方法上有了指导，但是在实践中还是踩了不少坑。不过，Tom也总结出一个经验：“一个优秀的管理者，不仅要具备管理思维，还得领导好团队成员，又要会搞定上一级领导，向上+向下管理都出色，才能更保质保量完成工作。”机会永远是留给有准备的人，尽早学习管理思维，提前把看问题的眼光和思路上升一个层级，抓住职场拐点实现晋升，否则永远只停留在执行层面，职场竞争力会越来越低。职场最大的忌讳，就是年龄增长，而专业能力没有保持同步提升。当我们自身具备的知识(学识+能力)过了保质期，就容易陷入重复劳动状态。尤其是岗位门槛低的工作，5年工作经验的含金量和2年工作经验区别并不大。Ada说：“学会不断地把经验复利，围绕工作的最新需求，寻求本职工作上的挑战。当在一个领域钻研地够精够深刻，就自然拥有在35岁之前的职场拐点摆脱平庸的底气。”27岁到35岁期间，相较于刚进职场的小白，我们的最大优势就是工作经验丰富，但绝大数人的经验都零零散散，没有系统化，也缺少创新。工作年份长，但却发现拿不出有价值的亮点。“我平时喜欢优化工作流程，如果说去年这项工作我用2小时能做出80分的效果，那今年我对自己的要求就是1小时做出100分的效果，工作经验就像产品一样也要迭代优化，在更短的时间做出更好的产出，才能让你的经验价值递增。”Ada说。另外，Ada还分享了另一个诀窍：在经验中提炼更高层次的规律。举个例子：从100万付款要上报董事长审批，到改成500万才要上报董事长审批，从这件小事里提炼的规律不能只是如何调整财务报销流程，而是要能提炼出为何企业要放松对财权的控制。相比新人，你对公司业务和各部门情况更熟悉，从这些事务变化中提炼的层次越高，经验的附加值越高，你未来的职位才会越高。就职场小习惯来说，像对负责的项目进行复盘，把验证过的好方法迁移到其他同类型项目，工作效率会提高很多。常被别人问到的一些问题，与其每次重复回答，不如把这些常见的问题写下来，保存成一个内部文档，未来谁需要直接发送即可。当能够把经验总结成可供复制的模板给大家使用，完成经验复利，你的优秀就会被看见，你的职场价值也会嗖嗖嗖上升~我们工作的不是工作本身，而是为了解决问题，达成公司的年度目标。在职场进阶阶段，一定要搞清楚岗位、公司的真正需求是什么，以解决单位实质性的需求为方向来规划自己的发展，这样很快就能在你所处环境中凸显你自己。你能解决别人解决不掉的事情，你就是大牛！你能解决公司的燃眉之急，你就是超级大牛！能在工作过程中能不断解决岗位中出现的新需求，你就走在成为大牛的路上~ 解决掉新问题，满足公司的新需求，这才能凸显你的才能和对公司的价值！记得，酒香也怕巷子深，当你为公司贡献了力量的时候，还要提高能见度，让领导知道你的存在与价值。走专业技术路线的要展示自己的专业技术优势，走管理路线的要展示自己的管理与领导才能。Lucy认为，对职场人来说，35是一个坎，但35岁也是一个机遇。当你有追求、对自己有要求时，你会发现这将是你职业发展的新阶段，因为这个年纪有经验、有判断力、做事果敢沉稳，你会发现你的职业黄金期才刚刚开始。人越成熟，越需要不断打破自己的天花板，打破旧有的思维结构，在更高的层次和格局做事。可怕的是社会普遍焦虑的大环境下自我设限，遇到挫折或困难就退缩，这才是35岁职场可怕的地方。我身边也有这样的朋友，在大厂做技术人员，现在34岁，在公司晋升通道受限，就主动找到了现在很火热的编程培训机构，兼职编程老师，发展第二曲线，收入可观。有大厂背景和技术加持，兼职一个培训老师还是很受欢迎的。还有一位职场朋友，女性，35岁，英语专八、口语接近母语，加上工作经验丰富，她抓住了去公司海外市场拓展业务的机会，比在国内赚的还多。Lucy说，以前刚开始工作时，就持着“带薪摸鱼才是工作的意义”这种心态，导致被动工作，成长的很慢。后来，将它转换为“积极工作可以带来更好的成果和收入，既能让自己获得更多发展机会，也能让自己有更好的内在成长”，进入主动工作状态后，工作怠倦少了，释放出精神压力，工作反而顺心很多。我们不需要做每个年龄段该做的事，但是需要拥有每个年龄段该拥有的能力，如此才不至于把自己挤到被动的位置。“保持开放心态去学习新鲜的理念和事物，也许结合成熟的阅历和更深刻的认知会出现新的火花。”感谢谢三位候选人的分享，让我对35岁的职场也充满乐观。在35岁还没来的时候，多武装自己就多一份底气，相信你35岁的职场一定会更精彩。不论你是想为未来争取更多机会，还是遇到职业瓶颈，都可以给我们留言~想跳槽或者看看新的平台，可以扫码搜索青英人才小程序。全球500强上市公司、各大央企国企、待遇超好的外企，非常多！都是优质赛道的高薪岗位，欢迎来投递~希望我们早一点相遇，一起在更广阔的平台，遇见更强大的自己！全方位的面试信息(企业背景/岗位JD/薪资待遇/发展方向)；企业面试风格、喜好、面试筹备方向及注意事项；协调时间，压缩面试流程提高入职效率。掌握众多合作企业第一手岗位信息，根据候选人需求提供内推机会；专业分析市场行情，协助求职者个人定位，帮助求职者分析自身优劣势。搜索青英人才网，20000+高薪优质岗位等你来投递！