追风赶月莫停留，
平芜尽处是春山。
# 岗位目录
（滑动浏览）
【人事】
HRBP、薪酬绩效主管、人事经理、人事专员、人事主管、培训专员
【财务】
财务分析经理、财务BP、财务经理、管理会计、核算会计、应付副经理、CPA、财务会计
【市场】
市场副经理、文案经理、亚马逊运营、市场主管、品宣运营、产品主管、创意执行经理、市场专员
【金融/数据】
数据分析、IR、战略渠道岗、渠道业务助理、投行管培生
【商务/外贸】
商业分析经理、商务经理、海外销售、运营经理、采购、销售BD、商务专员
【行政/总助】
行政经理、办公室主任、行政接待主管、Facilities Officer、总助
FIND A JOB
人力资源
HRBP
招聘公司
外资私募投资公司
薪资待遇
18-22k，海外招聘很少的，主要做内部流程架构搭建，和欧洲沟通绩效，要求英文流利，年龄38岁以上，有金融行业人事工作背景，五险一金，补充医疗险，高端体检等福利多多，8/10号线老西门站，1号线黄陂南路站
岗位职责
1. 负责境外项目人力资源对接工作，根据业务发展明确招聘需求、制定方案、进行人才寻访（招聘量少）；
2. 帮助境外和境内项目公司搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；
3. 建立员工沟通渠道、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设；
4. 参与培训、绩效、内部激励、员工关系、企业内部竞标等工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。
薪酬绩效主管
招聘公司
上市医疗企业
薪资待遇
15-20k（有能力可open看），年终奖，五险一金、定期体检、年假，要求：全日制大专以上，有5年以上薪酬绩效经验，地址上海5号线奉浦大道
岗位职责
1、负责薪酬绩效的管理工作，包括设计搭建、分析评估、优化落地
2、薪酬策略制定，进行内外部数据收集和分析，设计并迭代薪酬结构，确保竞争性和公平性。
3、设计激励方案，包括但不限于销售提成、项目奖金，支持业务目标达成。
4、应用合适的绩效管理工具，制定绩效评估标准、搭建绩效管理体系，适配不同的业务场景。
5、定期输出薪酬成本分析报告，为决策提供依据。
6、上级安排的其他工作。
人事经理
招聘公司
行业TOP的咨询公司
薪资待遇
薪资15-18k*13薪，要求：男性，40岁以下，本科以上学历，5年以上人力资源管理经验，有新成立公司人力资源体系0-1搭建优先，对行政工作有一定了解，Base上海市曹杨路
岗位职责
-负责公司人力资源规划与执行，包括招聘、培训、绩效、薪酬管理等;
- 制定和完善公司人力资源管理制度，确保人力资源管理的有效性和合规性;
-负责员工关系管理，处理员工纠纷等问题，维护良好的员工关系:
-指导和协助各部门进行人员配置、组织结构优化等工作;
-定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供数据支持。
人事
招聘公司
外资集团公司
薪资待遇
薪资10-20K，30岁以内，211或985院校毕业，接受应届生。base：8号线大世界
岗位要求
1. 为各部门制定招聘计划并组织实施
2.在多种招聘渠道发布招聘信息，筛选简历并安排面试
3.办理员工招聘、入职、离职等手续
4.组织开展员工定期培训(包括制定培训计划和协调时间)
5. HR政策与流程优化
人事主管
招聘公司
大型医疗国企
薪资待遇
薪资12-18W/年，全本，擅长培训+招聘，上班时间8:30-17:30，有工作餐、园区班车、商业医疗保险、补充公积金、企业年金、定期体检等，地址上海共康站附近
岗位职责
1. 组织与规划：协助制定并执行公司人力资源战略，优化组织结构与人员配置。根据业务发展需求，编制年度招聘计划、培训计划及预算。
2. 招聘管理：主导招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排及入职前背景调查等环节。
3. 培训管理：负责公司各类岗位培训，包括入职培训、转岗培训、职业道德教育、岗位技能教育等。
4. 绩效管理：协助制定绩效考核方案，监督执行并分析结果，提供改进建议。处理绩效面谈、反馈及并为薪酬核算提供考核依据。
5. 员工关系管理：员工入、转、调、离相关手续的办理。维护良好员工关系，处理劳动纠纷、工伤、投诉等事宜，防范法律风险。组织员工活动，提升团队凝聚力与企业文化认同感。
培训专员
招聘公司
行业知名物流公司
薪资待遇
薪资13k*13薪 货代/国际物流行业加分，要求： 3-5年工作经验，90后 侧重招聘培训方向，全日制本科学历 性别不限 ，朝九晚六双休 base8号线四平路附近
岗位职责
-负责货代部门的人力资源规划与实施，确保部门人员配置合理，满足业务发展需求。
-协同各部门经理进行员工招聘，通过多种渠道吸引优秀人才，并进行初步筛选及面试安排。
-执行和完善招聘流程，包括但不限于简历筛选、电话面试、现场面试等环节。
-深入了解并分析货代部门的业务需求，制定相应的培训计划，提升员工专业技能与工作效率。
-负责新员工入职培训，帮助其快速融入团队，提高员工满意度与忠诚度。