最近,我们新签约的候选人Bella说自己之前找工作时，因为半年多的空窗期屡屡被拒，心态有点崩，担忧地问咨询顾问还有没有机会进大厂。Bella第一份工作做了三个月，因为公司组织架构调整，觉得对自己发展不利，直接裸辞。后来因为疫情，居家隔离，加上今年铜三铁四的惨烈收场，一转眼耽误半年，硬生生出现大半年空窗期。小编结合接触到的候选人的经历，希望可以给各位宝子们提个醒 ~ ~“一起毕业的同学已经在职场找到了自己的定位，做得好的还升职加薪了，而我呢，理想的公司进不去。我也不想做无业游民，却不知道该不该将就。”人物画像：平面设计，往届生，裸辞待业在家，空窗期半年“刚辞职的时候，觉得终于解放了，将所有工作抛到脑后，回老家调整休养身体，但是长时间的空窗期，很容易消磨掉自己一直以来的工作状态，加上钱包逐渐变扁，会开始焦虑，更想逃避了。”人物画像：会计，工作两年，辞职回老家休养，空窗期5个月“当初为了照顾孩子离职，在家待了三年，在此期间，出来找过工作，但还是放不下孩子，现在孩子上幼儿园了想重回职场，但是现在技术变化的很快，之前运用的程序都过时了，与行业发展有脱节的地方。”因为有时候是无法避免的，比如经济下滑公司裁员、发展受限跳槽、身体生病调养、生育孩子、学习深造等等。对于这些因素，HR是理解的，但是站在公司立场，空窗期背后的原因，是必须关注的重点。
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Anyway...当我们在期待更好的工作向我们抛出橄榄枝时，也要利用好空窗期为自己的下一份工作铺路！在空窗期间，人往往会因为紧绷的弦一下子松开，陷入“报复性”的不规律生活，时间久了容易精神懈怠，浪费了宝贵的时间。这段时间可以不工作，把提升自己的计划提上日程，虽然空窗但是生活充实，才能防止心态爆炸，减少焦虑的产生。Bella在空窗期设立了计划，在手绘基础上学习了理想大厂的绘画风格。HR面试的时候，在看完Bella创作的作品集后，直接忽略了空窗期的影响。因为真的很优秀！无论是否经历空窗期，公司招聘第一关注的首先是求职者的能力，其次是求职者的稳定性。
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强调你的空窗期，不是全空。Olivia在家里带娃的同时，做过一些远程工作的兼职，还和朋友们一起试图创业过项目。 虽然在技术层面生疏，但是执行力和解决问题的能力一直都在线，可以朝非技术类岗位发展。事实上，就算在疫情期间，也有空窗期的职场人在做志愿者，在做团长，这些经验都可以表现出你不是无所事事，而是充满爱心和责任心，做团长更是需要超强的工作能力。这些内容都是可以被放在简历里，告诉面试官的，你并没有完全脱离职场环境。即使在空窗期的日子里，一颗上进的心也会闪烁出点点星光~其实，如果 HR 真的不喜欢有空窗期的人，只要在面试前筛掉这些人的简历就好了，根本没有必要非把有空窗期的候选人喊来面试，同时浪费自己和候选人的时间。
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所以进面的宝子们，HR明知道你有空窗期，还邀约面试，一定是你有某些闪光点吸引了公司~询问你的职场空窗期原因，就像询问其他求职者的离职原因一样，只是为了了解基本情况，排除可能存在的潜在用人风险。我们需要考虑的是——如何打消HR对空窗期的担忧？小编整理了下面这些回答，仅供参考~如果这段时间，你在学习考证、培训职业技能，志愿工作等可以像写工作经历一样，把求职岗位需求和你的培训内容和学习成果相匹配，在简历中展示出你的学习能力和上进心。比如，你花了几个月时间学习英语，并考过了雅思，面试官的注意力更倾向于在这段时间你英文能力的提升，对求职岗位是有帮助的。在这期间调整了一下自己的状态，并且期间重新思考了自己的职业规划。复盘了以往工作给我带来的成长，总结了自己的优劣势，并且在此期间，提升了之前没精力学习的工作新技能。目前我有更好的工作状态和思路，所以我觉得我能胜任这个岗位。如果你确实是因为家庭、身体原因有了较长的空窗期，比如生育、求学、照顾家人等等，可以坦白地告诉面试官。核心是要告诉面试官这段时间完成了自己在那个阶段无法兼顾工作的人生大事，而这些事情现在已经告一段落了，目前自己可以全身心的投入工作。如果空窗期时间过长，也不要过于紧张，重点向面试官说明这段时间虽然没工作，但也从事和职业规划相近的工作或者活动，现在已经下定了继续工作的决心。同时适当地放低点姿态和薪资，让招聘者觉得合理和真诚。总之，面试中要主动去打消HR顾虑。证明你没有浪费这段时间，而是为了更好的工作在学习充电，增强自己的各方面技能，现在已经完全准备好了重新回到职场。在回答的过程中，可以做适度的美化，但最好别说谎，尤其是那些容易被戳穿及验证的，会使你的履历和信誉大打折扣。如果你足够厉害，已经积累了很多成绩，是行业稀缺性人才，大可去休息一段时间，回来依然有很多公司敞开大门，甚至还会盛情邀请。对于职场空窗期，那终究是过去式，只要你能给出合理的解释，HR其实更care你现在的实力和未来能给公司创造出的价值！搜索https://www.qingyinghr.com/青英人才网